Định kiến “xây dựng là nghề của đàn ông” đang dần bị xóa nhòa khi ngày càng nhiều phụ nữ khẳng định năng lực trong lĩnh vực vốn được xem là khô khan và khắc nghiệt. Tại Tập đoàn Xây dựng Golden Sea, tiêu chí đánh giá nhân sự không nằm ở giới tính mà ở năng lực, sự cống hiến và giá trị mang lại cho doanh nghiệp. Đây cũng là xu hướng đang phản ánh sự chuyển mình của ngành xây dựng trong thời kỳ phát triển bền vững và hội nhập.
Phụ nữ đang thay đổi diện mạo ngành xây dựng
Trong nhiều năm, xây dựng luôn được xem là lĩnh vực dành cho nam giới với những công việc gắn liền cùng công trường, bê tông, sắt thép và cường độ lao động cao. Chính điều đó đã tạo nên không ít rào cản vô hình đối với phụ nữ, từ định kiến về thể lực, khả năng thích nghi cho đến áp lực cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình.
Theo thống kê của Statista và các tổ chức lao động quốc tế, phụ nữ hiện chiếm khoảng 10–15% lực lượng lao động trong ngành xây dựng tại các quốc gia phát triển như Mỹ, Anh và nhiều nước châu Âu. Tại Việt Nam, tỷ lệ này dao động từ 8–12%, chủ yếu tập trung ở các bộ phận như tài chính, kế toán, nhân sự, thiết kế, đấu thầu, trong khi nữ kỹ sư trực tiếp làm việc tại công trường chỉ chiếm dưới 3%.
Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của xã hội, ngày càng nhiều phụ nữ lựa chọn bước ra khỏi vùng an toàn để theo đuổi những ngành nghề từng được xem là “đặc quyền” của nam giới. Không chỉ sở hữu chuyên môn vững vàng, họ còn mang đến sự tỉ mỉ, linh hoạt và khả năng kết nối, góp phần tạo nên môi trường làm việc cân bằng và hiệu quả hơn.
Golden Sea: Không đánh giá nhân sự bằng giới tính
Tại Tập đoàn Xây dựng Golden Sea, bình đẳng giới được thể hiện bằng chính cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Xây dựng Golden Sea, hiện nữ giới chiếm hơn 20% tổng số nhân sự của doanh nghiệp. Ở một số phòng ban đòi hỏi sự cẩn trọng và chính xác như phòng Hợp đồng, tỷ lệ nhân sự nữ đạt 100%.
Đáng chú ý, khoảng 12% vị trí quản lý tại Golden Sea hiện do nữ đảm nhiệm. Điều này cho thấy doanh nghiệp không đặt giới tính làm tiêu chí đánh giá mà ưu tiên năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và khả năng đóng góp vào sự phát triển chung.
Theo đại diện doanh nghiệp, cơ hội thăng tiến luôn được mở rộng bình đẳng cho mọi nhân sự, bất kể nam hay nữ.
Những “bóng hồng” trên công trường ngày càng nhiều hơn
Nếu như trước đây hình ảnh nữ kỹ sư tại công trường còn khá hiếm gặp thì hiện nay, tại nhiều dự án của Golden Sea, các nữ nhân sự đã trở thành một phần quen thuộc của đội ngũ thi công.
Họ không chỉ tham gia quản lý dự án, điều phối kỹ thuật mà còn đồng hành cùng đồng nghiệp nhiều tháng, thậm chí nhiều năm tại các công trình lớn.
Theo đại diện doanh nghiệp, mọi chế độ tuyển dụng, phân công công việc, đánh giá thành tích hay chính sách phúc lợi đều được áp dụng công bằng giữa nam và nữ. Những đóng góp của nhân sự nữ luôn được ghi nhận dựa trên hiệu quả công việc.
Ông Lê Văn Sinh, Giám đốc dự án, cho biết trong chương trình vinh danh cuối năm 2025, hai nữ nhân sự của Ban chỉ huy công trình đã được bình chọn là Nhân viên xuất sắc, ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự bền bỉ và năng lực chuyên môn nổi bật.
Môi trường làm việc nhân văn giúp giữ chân nhân tài
Không chỉ tạo cơ hội nghề nghiệp, Golden Sea còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của lao động nữ.
Đối với những nhân sự làm việc tại các dự án xa nhà, doanh nghiệp ưu tiên bố trí khu vực lưu trú đảm bảo an toàn, vệ sinh và đầy đủ tiện ích để chị em yên tâm công tác.
Song song đó, trong quá trình điều động nhân sự, Golden Sea cũng ưu tiên bố trí nữ nhân viên làm việc tại các dự án gần nơi cư trú nếu điều kiện cho phép, nhằm tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Tại nhiều công trình, tập thể cán bộ, kỹ sư còn cùng nhau tổ chức các hoạt động tăng gia sản xuất, trồng rau, chăn nuôi, tạo không gian sinh hoạt chung giúp giảm bớt áp lực và nỗi nhớ nhà trong thời gian dài làm việc xa gia đình.
Theo chia sẻ từ các cán bộ dự án, chính sự gắn kết ấy đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc gần gũi, nơi các nữ nhân sự không chỉ là đồng nghiệp mà còn là cầu nối tinh thần của cả tập thể.
Bình đẳng giới không chỉ là những con số
Theo lãnh đạo Golden Sea, bình đẳng giới không nên chỉ được nhìn nhận qua tỷ lệ nam – nữ trong doanh nghiệp mà cần được thể hiện bằng cơ hội học tập, phát triển, thăng tiến và chế độ đãi ngộ công bằng.
Ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, tại Golden Sea, mọi nhân sự đều được tiếp cận nguồn lực đào tạo, cơ hội phát triển nghề nghiệp và mức thu nhập tương xứng với giá trị công việc, không phân biệt giới tính, kể cả ở các vị trí quản lý.
Bên cạnh yếu tố doanh nghiệp, sự thay đổi còn đến từ chính tư duy của người phụ nữ hiện đại. Khi họ chủ động khẳng định năng lực và sẵn sàng bước vào những lĩnh vực nhiều thử thách, các định kiến truyền thống cũng dần được xóa bỏ.
Đa dạng giới – Chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp
Trong bối cảnh các tiêu chuẩn ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) ngày càng được coi trọng, đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion) đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút nhân tài.
Golden Sea cho biết sẽ tiếp tục thúc đẩy tỷ lệ nhân sự nữ trong những năm tới, đặc biệt ở các vị trí quản lý và chuyên môn cao. Song song đó là các chương trình đào tạo kỹ năng, phát triển năng lực lãnh đạo dành riêng cho đội ngũ nữ nhân sự.
Không đơn thuần là câu chuyện về bình đẳng giới, chiến lược này được xem là bước đi dài hạn nhằm xây dựng nguồn nhân lực đa dạng, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như toàn ngành xây dựng.
Khi định kiến được thay thế bằng năng lực
Sự xuất hiện ngày càng nhiều của phụ nữ trong ngành xây dựng cho thấy ranh giới nghề nghiệp giữa nam và nữ đang dần được xóa bỏ. Từ văn phòng đến công trường, từ kỹ sư, quản lý dự án đến lãnh đạo doanh nghiệp, phụ nữ đang chứng minh rằng năng lực mới là yếu tố quyết định thành công.
Khi ngành xây dựng không còn bị “đóng khung” là lĩnh vực của riêng phái mạnh, đó cũng là lúc một môi trường làm việc đa dạng, sáng tạo và bền vững hơn được hình thành. Những “bóng hồng” không chỉ góp phần làm mềm đi sự khô cứng của bê tông, sắt thép mà còn đang từng ngày viết tiếp những câu chuyện thành công bằng chính bản lĩnh, sự kiên trì và khát vọng chinh phục của mình.